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Politique RH

Aucune entreprise n’est performante et pérenne sans salariés compétents et motivés.

Secteur en pleine évolution, le marché de la sécurité des biens et des personnes vit une véritable transformation au profit d’une plus grande professionnalisation et d’une plus forte sensibilisation au cœur de l’environnement client.

Nous mettons tout en œuvre pour attirer et fidéliser des collaborateurs prêts à s’investir et à s’épanouir dans un environnement professionnel qui donne à ceux qui le veulent, tous les atouts pour réussir.

 

Un recrutement efficace pour l’entreprise :

  • Savoir ce que l’on cherche en termes de profil, d’expérience, de formation et de compétence
  • Disposer d’outils de sélection pour réduire la subjectivité du recrutement
  • Avoir une équipe recrutement formée aux tests et à l’entretien
  • Connaître les contraintes du poste à pourvoir et les critères de sélection du client
  •  

Un recrutement efficace pour le candidat :

  • Connaître l’entreprise et le secteur pour lequel il va travailler
  • Connaître les conditions contractuelles du poste
  • Connaître le poste pour lequel il postule et le potentiel d’évolution

 

Afin de répondre au mieux aux attentes de ses clients au regard des problématiques fortes en matière de recrutement du secteur de la sécurité, Asgarth Consultants a su créer des partenariats forts avec les administrations.

  • POLE EMPLOI « Ile-de-France » : Création d’un module de « Recrutement par habilité ou mise en situation : Agent de Sécurité », participation aux forums de la sécurité.
  • Le Conseil Général des Yvelines et le Pôle Emploi « Ouest Francilien ».
  • Gréta 92 et Pôle Emploi 92 : Formation de demandeurs d’emploi aux métiers de la sécurité intégrant le CQP APS, le SSIAP 1 et suivi de leur intégration.
  • Le Conseil Régional Ile-de-France et le PLIE de Gennevilliers.
  • Partenariat avec un centre Canin en Lorraine.

Partenariats qui nous assurent aujourd’hui ainsi qu’à nos clients un recrutement constant et de qualité.